WLB(ワークライフバランス)環境の改善

次世代法に基づく一般事業主行動計画
当社社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

行動計画を策定して実施しています。

行動計画は、厚生労働省「両立支援のひろば」に掲載されています。

https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=176589&n=%E6%BD%AE%E7%94%B0%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE

※行動計画達成状況【達成項目】：令和６年８月次

　1.ノー残業デーの設定

　　・令和6年7月次部署毎会議にて、「毎週火曜日をノー残業デー」とすることを決定・実施中

　　　(但し、施工現場の状況により個別に変更することは可能とした)

　2.工事現場見学会・インターンシップの受入

　　・令和6年7月22～26日の期間にてインターンシップの受入を実施した

※行動計画達成状況【達成項目】：令和６年８月次

　1.男性社員の育休利用…現状該当無し

　　・未就学児を子に持つ社員に対して、遠隔地(概ね本社から15km)への勤務を減じている

　　　また、子供の送り迎え等に伴う変動時間勤務について合意のもと実施中

　　・女性社員の育休利用…現状、該当は無いが、産休中の社員あり。(育休活用予定)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

建設業ではありますが、従業員の約3割が女性である当社であるからこそ！

男女共に全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

行動計画は、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に掲載されています。

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=60067

※行動計画達成状況【達成項目】：令和６年８月次

　1.女性労働者比率・・・他社と比較して、多くの女性労働者が働いています。

　2.女性管理職比率・・・女性管理職が大活躍しています。

　3.女性の多様なキャリアコース・・・非正社員から正社員への登用、30歳以上の女性の採用

　　　　　　　　　　　　　　　　　　等、実績多数となっています。

※行動計画達成状況【未達成項目】：令和６年８月次

　1.継続就業における状況　　・・・女性が長く働き続けられるよう、産休・育休制度に力を

　　　　　　　　　　　　　　　　　入れています。

　2.労働時間等の働き方の状況・・・総務部は、基本的にノー残業を推奨しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　総合工事部は、繁忙期に残業が多く発生する傾向にあり

　　　　　　　　　　　　　　　　　ますが、DX技術の活用により、着実に残業時間を減ら

　　　　　　　　　　　　　　　　　しています。

 

工事現場環境改善要領(国土交通省)に基づく取組み

WLB環境の改善のため、国土交通省　関東地方整備局が定めた要領に基づき、工事現場毎に実施しています。

①依頼日・時間及び期限に関すること

②会議・打合せに関すること

③業務時間外の連絡に関すること

※実施要領は、下記リンクより

https://www.ktr.mlit.go.jp/gijyutu/gijyutu00000039.html

ISO9001・14001：2015の取得・運用

品質・環境方針
1.地域社会の皆様が満足するために下記のとおり行います。
・業務の継続的改善実施、ＰＤＣＡサイクルの活用。
・工事成績評定平均点向上。
・お客様が感動できるサービスの提供。
・品質確保・向上の為、お客様の要求への適切な対応。

2.未来の子どもたちが安全・安心に暮らせるよう、公害の防止、廃棄物低減、地球温暖化防止のため、下記のとおり行います。
・建設廃棄物の発生低減。
・環境負荷低減活動の実施。
・省エネルギー、省資源活動の推進。

3.法規制及びその他の要求事項を遵守します。

品質・環境目標

１.優良工事表彰の受賞

２.顧客満足度アップ

３.個々のレベルアップ

４.適切な契約事務の遂行

５.本社光熱費の削減

６.地球環境に配慮した資機材の積極的な活用
７.省エネ住宅の提案